Nos engagements en faveur de l’inclusion
Nous croyons fermement que la diversité, sous toutes ses formes, est une source précieuse d’innovation, de performance et de cohésion. L’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de nos valeurs, et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, en entretenant un environnement de travail respectueux et accessible.
Notre vision
Nous agissons pour l’inclusion, car nous sommes convaincus que le handicap, qu’il soit visible ou invisible, ne doit jamais constituer un frein à l’épanouissement professionnel. Nous souhaitons offrir à toutes et à tous des opportunités égales, et permettre à chacun de s’épanouir, quel que soit son genre ou son statut de santé.
Nous défendons une égalité des chances réelle et concrète, tant dans le développement de nos solutions pédagogiques que dans l’accompagnement de nos collaborateurs.
Pour nos utilisateurs : des formations accessibles au plus grand nombre
Parce que bien s’exprimer et développer son esprit critique est une nécessité pour chacun de nous, nous nous efforçons d’apporter des solutions concrètes pour renforcer l’accessibilité de nos formations et certifications aux personnes en situation de handicap.
Personnes sourdes signantes, personnes malvoyantes et non voyantes, personnes atteintes de troubles dys : nous tâchons de proposer des aménagements pour nos certifications ainsi que des outils qui améliorent l’accessibilité pour nos formations.
Depuis 2023, 50 000 personnes ont fait leurs premiers pas gratuitement en LSF grâce aux Signes de Voltaire. En France, environ 6 millions de Français sont touchés par une déficience auditive, dont 300 000 qui sont atteints de surdité sévère. Pour accompagner les 70 % de Français entendants qui aimeraient apprendre la langue des signes (Ifop, Média’Pi 2021), la Fondation Voltaire a conçu avec son partenaire AEFS « Les Signes de Voltaire », un parcours numérique d’initiation à la langue des signes française qui est entièrement gratuit.
Pour nos collaborateurs : un environnement de travail où chacun peut se réaliser
À court terme, cela se traduit par des aménagements de poste, un accompagnement personnalisé et une écoute attentive. À long terme, nous avons l’ambition de construire une culture inclusive qui reflète nos valeurs de respect, de diversité et d’équité.
Pour soutenir cette démarche, plusieurs interlocuteurs clés garantissent que chaque action soit humaine, accessible et bienveillante.
Notre référente handicap
C’est la personne qui accompagne tous les membres de notre équipe en situation de handicap dans leur parcours au sein de l’entreprise. Elle veille à l’accessibilité des postes, à l’aménagement du travail, et est un véritable point de contact pour toutes les questions liées au handicap.
Témoignage d’Elisabeth Goyet – Chargée de mission RH et référente handicap
En tant que référente handicap, j’ai à cœur d’accompagner chaque situation de manière personnalisée et de sensibiliser les équipes afin de faire vivre une politique d’inclusion concrète et durable. Grâce au réseau des référents handicap de l’Agefiph et aux partenariats locaux, je veille à ce que chaque collaborateur dispose des moyens nécessaires pour s’épanouir pleinement au sein de l’entreprise.
Notre équipe des ressources humaines est disponible pour soutenir les démarches administratives (notamment pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé – RQTH) et pour répondre aux besoins spécifiques de chaque membre du groupe.
Des actions concrètes pour l’inclusion
Nous croyons en des actions concrètes, mesurables et visibles. Voici quelques-unes des initiatives mises en place pour accompagner les personnes en situation de handicap :
Aménagement des postes de travail :
Nous avons développé un programme d’aménagements personnalisés des postes de travail afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. Cela inclut des ajustements ergonomiques, des outils technologiques adaptés et des solutions de télétravail pour garantir un environnement de travail flexible.
Sensibilisation et formation :
Nous organisons des actions de sensibilisation régulières pour l’ensemble des collaborateurs, y compris des formations spécifiques pour promouvoir le handicap. Nous croyons que la formation continue est un levier puissant pour briser les stéréotypes et favoriser une véritable inclusion.
Partenariats et événements :
Nous collaborons activement avec l’Agefiph, Cap Emploi et des ESAT.
En collaboration avec le service RSE, nous mettons en place différents événements de sensibilisation et de formation au cours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Ces actions permettent de renforcer notre engagement et d’élargir notre réseau d’acteurs impliqués. Nous organisons également l’accueil de personnes porteuses d’un handicap à l’occasion des DuoDays, grâce à deux ESAT partenaires.
Depuis 2024, nous avons mis en place cinq aménagements pour répondre aux besoins spécifiques de nos collaborateurs en situation de handicap.
