Travailler au sein du Groupe Voltaire :
notre culture
Le Groupe Voltaire fait en sorte que ses collaborateurs et ses collaboratrices se sentent immédiatement à l’aise dans leur environnement de travail et leurs missions. Tout en étant rassemblées en un seul lieu, nos équipes sont organisées de manière resserrée autour d’un(e) seul(e) responsable : l’idéal pour proposer, innover et partager.
L’égalité est au cœur de notre culture
Le Groupe Voltaire rend accessible son score à l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, 60 % des collaborateurs sont des collaboratrices et 57 % des managers en poste sont des femmes.
L’inclusion des personnes en situation de handicap
au Groupe Voltaire
Nous croyons fermement que la diversité, sous toutes ses formes, est une source précieuse d’innovation, de performance et de cohésion. L’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de nos valeurs, et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, en entretenant un environnement de travail respectueux et accessible.
L’évolution au sein du groupe :
De téléconseiller à manager, d’assistante commerciale à cheffe de projet CRM, de cheffe de projet éditorial à responsable marketing : la promotion interne est dans l’ADN du groupe.
Un engagement social fort, au quotidien :
Grâce au mécénat de compétences, chaque collaborateur a la possibilité de consacrer une partie de son temps de travail aux actions de la Fondation Voltaire.
Le bien-être au travail :
Ce que nous mettons en place pour nos salariés :
- Des séances de sport personnalisées pour se remettre en forme ;
- De nombreux avantages : tickets-restaurant, RTT, prime d’intéressement, prime de vacances… ;
- Jusqu’à 50 % de télétravail ;
- Des horaires personnalisables avec des plages de présence obligatoire ;
- Un budget alloué aux œuvres sociales via le Comité social et économique (CSE) ;
- Des paniers de fruits ;
- Des animations variées sur la pause méridienne.
Le Parental Challenge
Notre politique parentale s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Nous avons à cœur de proposer à nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail où les salariés parents peuvent mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale.
- Aménagement des horaires de travail et des jours de télétravail pour permettre une flexibilité dans l’organisation des obligations personnelles ;
- Mise en place de trois jours de congés rémunérés pour réaliser les rendez-vous médicaux dans le cadre d’un parcours d’adoption, d’une AMP (assistance médicale à la procréation ou à la suite d’une fausse couche ;
- Anticipation du départ en congé de naissance pour soulager les deux parents et limiter le stress lié à l’accueil d’un nouveau-né ;
- Mise en place de cinq jours de « congé pour enfant malade » rémunérés pour rester avec son enfant ;
- Respect de la confidentialité et garantie d’être écouté(e) et compris(e) dans le cadre professionnel ;
- Rencontre avec la médecine du travail pour l’adaptation du poste ou la mise en place d’aménagements spécifiques.